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工作服到底有什么品牌效应呢?

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工作服到底有什么品牌效应呢?

发布日期:2016-08-17 作者: 点击:

工作服到底有什么品牌效应呢?接下来小编就带大家来学习一下。

首先要明确的就是某企业的品牌个性,打造出人们对该品牌的直观印象。先确定品牌理念,那么产品的定位就比较容易确立了,比如某产品适宜那些人群,哪个年龄层次等等。

首先工作服给市场传递的远远不能只是保暖的价值,而更多的是贴近顾客生活细节的价值体系。这种价值体系更多地应该是无形的价值,是精神上的认同感和心灵上的共鸣。这就是为什么市场正逐步走入渠道为王、品牌为王的阶段。中国工作服业在品牌化之路上走得并不坦然,许多工作服企业片面地追求表面的“名牌”称谓而忽视了品牌的真正内涵,这造成了整个行业对品牌战略认知的片面,中小型工作服企业做品牌应该力避一些错误观念的影响,从根本上去理解品牌战略的真意。

其次是品牌内涵的构建。品牌需要落地。一个名称、一个logo并不就等于是一个品牌。中小型工作服企业在确立品牌个性之后,还需要围绕品牌个性创建品牌识别系统,包括品牌理念、品牌视觉识别、品牌故事等。这才能使一个工作服品牌能真正落地。在品牌传播中,中小型企业尤其需要注重资金的合理调配。中小企业需要思考,在媒体的宣传过程中怎样分配做认知和做好感的时间,这在推广过程中,需要有一个对消费者的判断。消费者认识一件事情需要在一个相对时间内重复接受这个事情,它就能记住。国内工作服品牌在充实品牌内涵上比较值得推崇的是七匹狼。应该说,通过七匹狼的广告,我们不难发现,七匹狼关注的已经不是工作服,而是男人,而恰恰通过对男人的品味,使得七匹狼的品牌不仅清晰地呈现出来,而且内涵充实,让人喜欢。中小型工作服企业构件品牌,不能盲目地进行口号式传播,而需要学会为品牌讲故事,为品牌做包装,以此避免资金消耗,提高品牌构件的效率。

最后,要注意积累品牌的文化发展。因为文化都是积累出来的,就像中华的五千年文化,人类服装的文化。所以品牌文化也是一样,在积累过程中不断发展壮大。所以中小型的工作服企业要打造品牌,就要利用人们普遍认同的文化元素,很好的结合在品牌中,进而让人们认可这个品牌,使品牌上升成为一个具有富含文化底蕴的文化品牌。这样人们对该工作服企业的历史和文化都会有一定的了解,也算是一个加强知名度的不错的方法。


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